中小企業経営・政策令和7年度第9問
令和7年度 第9問 解説
問題文
次の文章の空欄ＡとＢに入る語句の組み合わせとして、最も適切なものを下記の 解答群から選べ。 中小企業においては、人手不足への対応が求められている。厚生労働省「令和5 年労働経済動向調査年次報告書」（令和5年8月調査）に基づき、企業規模別に人手 不足対応の取組（複数回答）を「採用・正社員登用」、「省力化投資、外注、下請化」、 「福利厚生、再雇用、定年延長」の3つについて見た場合、従業員数100～299人の 企業では、 Ａ の取組割合が最も高く、 Ｂ の取組割合が最も低い。 なお、ここでは、調査対象事業所（人手不足対応を行っていない先も含む）におけ る取組割合を算出している。
アＡ：「採用・正社員登用」 Ｂ：「省力化投資、外注、下請化」正解
イＡ：「採用・正社員登用」 Ｂ：「福利厚生、再雇用、定年延長」
ウＡ：「省力化投資、外注、下請化」 Ｂ：「採用・正社員登用」
エＡ：「省力化投資、外注、下請化」 Ｂ：「福利厚生、再雇用、定年延長」
オＡ：「福利厚生、再雇用、定年延長」 Ｂ：「省力化投資、外注、下請化」
解説
厚生労働省「令和5年労働経済動向調査」で従業員数100〜299人の企業の人手不足対応を見ると、「採用・正社員登用」の取組割合が最も高く、「省力化投資、外注、下請化」の取組割合が最も低い。即効性の高い採用対応が優先される実態を示す。
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