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中小企業経営・政策令和7年度第9問

令和7年度 第9問 解説

問題文

次の文章の空欄AとBに入る語句の組み合わせとして、最も適切なものを下記の 解答群から選べ。 中小企業においては、人手不足への対応が求められている。厚生労働省「令和5 年労働経済動向調査年次報告書」(令和5年8月調査)に基づき、企業規模別に人手 不足対応の取組(複数回答)を「採用・正社員登用」、「省力化投資、外注、下請化」、 「福利厚生、再雇用、定年延長」の3つについて見た場合、従業員数100~299人の 企業では、 A の取組割合が最も高く、 B の取組割合が最も低い。 なお、ここでは、調査対象事業所(人手不足対応を行っていない先も含む)におけ る取組割合を算出している。

アA:「採用・正社員登用」 B:「省力化投資、外注、下請化」正解
イA:「採用・正社員登用」 B:「福利厚生、再雇用、定年延長」
ウA:「省力化投資、外注、下請化」 B:「採用・正社員登用」
エA:「省力化投資、外注、下請化」 B:「福利厚生、再雇用、定年延長」
オA:「福利厚生、再雇用、定年延長」 B:「省力化投資、外注、下請化」

解説

厚生労働省「令和5年労働経済動向調査」で従業員数100〜299人の企業の人手不足対応を見ると、「採用・正社員登用」の取組割合が最も高く、「省力化投資、外注、下請化」の取組割合が最も低い。即効性の高い採用対応が優先される実態を示す。

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