企業経営理論令和4年度第17問
令和4年度 第17問 解説
問題文
組織における政治的行動を「公式の役割の一部として求められるものではない が、組織における利益と不利益の分配に影響を及ぼす、もしくは影響を及ぼそうと 試みる諸活動」と定義する場合、組織における政治的行動に関する記述として、最 も不適切なものはどれか。
ア経営幹部層が自己利益を追求して政治的駆け引きを行うことは、そうした行動 が組織内で許容されることを従業員に暗示することで、政治的行動を助長する組 織風土を醸成しやすい。
イ経営資源の配分パターンの再編を伴う組織変革において、既得権益を失う恐れ のある従業員は、自己防衛のための政治的行動に動機づけられる傾向がある。
ウ従業員に公式に与えられた役割が曖昧であり、従業員の行動についての規定が 明確でない場合、従業員が政治的行動に従事できる余地は大きくなる。
エ従業員の昇進を巡る意思決定のプロセスでは、限られた昇進の機会を巡って、 自らに有利な決定が下されるように影響力を及ぼそうとする政治的行動が従業員 間で生じやすい。
オ組織において報酬を従業員に分配する場合に、ゼロサムの分配基準を用いる と、従業員間での勝ち負けが曖昧になるので、従業員は政治的行動に動機づけら れやすくなる。正解
解説
組織の政治的行動（最も不適切）：オ）ゼロサムの分配基準→誰かが得れば誰かが損する明確な利害対立→勝ち負けが明確になる→政治的行動が生じやすい。「曖昧になる」は逆→最も不適切。
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