企業経営理論令和3年度第16問
令和3年度 第16問 解説
問題文
リーダーシップ理論に関する記述として、最も適切なものはどれか。
アＥ．Ｐ．ホランダー（E. P. Hollander）の特異性−信頼理論によると、リーダーが フォロワーから信頼を得るためには、集団の目的に貢献する有能性と、集団の自 由を重んじる開放性を満たす必要がある。
イＦ．Ｅ．フィードラー（F. E. Fiedler）の研究によると、リーダーシップの有効性 に影響を及ぼす状況の決定要因とは、①リーダーとメンバーの人間関係、②課業 の構造化の度合い、③リーダーの職位に基づくパワーの3要因である。正解
ウＲ．リッカート（R. Likert）らによる初期のミシガン研究によると、高業績部門 では職務中心的な監督行動が多くみられる一方で、低業績部門では従業員中心的 な監督行動が多くみられる。
エオハイオ研究によると、有効なリーダーシップの行動特性を表す次元とは、メ ンバーが良好な人間関係を構築できる「構造づくり」と、課題達成に向けてメン バーに理解しやすい指示を出す「配慮」の2つである。
オ状況的リーダーシップ論（SL理論）によると、リーダーシップの有効性に影響 を及ぼす状況要因とは、目標達成に向けたフォロワーの貢献意欲の強さである。
解説
正解はイ。フィードラーのコンティンジェンシー理論ではリーダーシップの有効性を左右する状況要因として、①リーダー・メンバー関係、②課業の構造化、③地位パワーの3要因を提示。アのホランダーの特異性−信頼理論は有能性と集団規範への適合性が条件（開放性ではない）。ウのミシガン研究は高業績部門で従業員中心的監督が多い（逆）。エのオハイオ研究の2次元は「構造づくり」と「配慮」だが説明が逆。
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