企業経営理論令和3年度第17問
令和3年度 第17問 解説
問題文
個人が特定の組織との間に形成する継続的な関係性を説明する概念として、組織 コミットメントがある。組織コミットメントに関する記述として、最も適切なもの はどれか。
ア組織の価値観や目標と個人のそれらが一致する場合、個人にとっては組織内で 新たに成長できる余地が限られるため、個人の組織コミットメントは弱くなる。
イ長期にわたって1つの組織に参加し続けることが望ましいという社会的な規範 は、個人の組織コミットメントを強めるように作用する。正解
ウ特定の専門的な職務に対する思い入れの強さは、個人の組織コミットメントを 強めるように作用する。
エ特定の組織内では高く評価されるものの、労働市場ではほとんど評価されない 技能を習得することは、個人の組織コミットメントを弱めるように作用する。
オ年功序列的な給与体系の下では、短期間で転職を繰り返すことが個人にとって 経済的に不利に作用するため、個人の組織コミットメントは弱くなる。
解説
正解はイ。規範的（normative）コミットメントは、組織に留まることが社会的・道義的に正しいという規範意識に基づき、長期勤続を望ましいとする社会規範が強める。アは価値観一致は感情的コミットメントを強める。ウは職務へのコミットメント（職業的コミットメント）であり組織コミットメントとは別。エは組織特殊技能の習得は継続的コミットメントを強める（移動コストが高まる）。オは年功制下では転職が不利→組織コミットメントは強まる。
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