企業経営理論令和3年度第24問
令和3年度 第24問 解説
問題文
労働基準法の定めに関する記述として、最も適切なものはどれか。
ア使用者は、事業場ごとに労働者名簿と賃金台帳を調製しなければならず、ま た、労働者名簿及び賃金台帳など労働関係に関する重要な書類は10年以上保存 しておかなければならない。
イ労働基準法には、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性 と差別的な取り扱いを禁止する規定はない。
ウ労働基準法の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、 事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、 事業主は処罰されない。
エ労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきもの でなければならない。正解
解説
正解はエ。労働基準法第1条に「労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきもの」と規定されている。ア は書類保存期間が5年（改正後経過措置として当面5年、旧規定3年→5年）。イは女性差別賃金禁止規定は存在する（労基法4条）。ウは事業主も両罰規定により処罰対象となる場合がある。
この問題を実際に解いてみる
プレミアム会員は年度別・科目別演習が無制限