企業経営理論令和6年度第24問
令和6年度 第24問 解説
問題文
労働者の募集及び採用、採用内定、試用期間、労働契約に関する記述として、最 も適切なものはどれか。
ア使用者が期限を定めない労働契約を締結する際の労働条件として3カ月の試用 期間を定め書面により通知した場合、当該期間中に解雇するときは労働基準法の 解雇予告制度の適用を受けない。
イ使用者が労働者を募集及び採用するに当たり、転居を伴う転勤ができる者のみ を対象とすることは、合理的な理由の有無にかかわらず、雇用の分野における性 別に関する間接差別には該当しない。
ウ労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金 を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立する。正解
エ労働契約を締結する承諾の意思表示をした新規学卒者の採用内定を使用者が取 いかん り消すことは、実際の就業が開始する前であることから、理由の如何にかかわら ず有効である。
解説
労働契約。ウ正：労働契約法第6条により、労働契約は「労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立する」と規定されている。ア誤（試用期間中でも就業14日以降は解雇予告制度が適用される）。イ誤（転居転勤条件は性別に関する間接差別に該当する可能性がある）。エ誤（内定取消しは合理的理由が必要で、理由を問わず有効ではない）。
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