企業経営理論令和6年度第27問
令和6年度 第27問 解説
問題文
就業規則に関する記述として、最も適切なものはどれか。
ア使用者は、就業規則において1日の労働時間について「8時間勤務とする」と定 めた場合であっても、その事業場における具体的な始業及び終業の時刻並びに休 憩時間について規定しなければならない。正解
イ使用者は、新規に会社を設立し初めて就業規則を定めることになった場合は、 その内容に関して、全労働者の過半数の同意を得なければならない。
ウ使用者は、同一事業場において一部の労働者にのみ適用される「パートタイム 就業規則」を変更する際には、当該事業場に労働組合がない場合には、全労働者 の過半数を代表する者の意見を聴く必要はない。
エ使用者は、変更後の就業規則を労働者に周知させ、当該変更が諸事情を考慮し て合理的なものであると判断されたとしても、労働者と合意しなければ、就業規 則の変更によって労働条件を不利益に変更することは一切できない。
解説
就業規則。ア正：労働基準法第89条では、就業規則の必要記載事項として「始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を2組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項」が含まれる。「8時間勤務」と記載しても具体的な始業・終業・休憩時間を定める必要がある。イ誤（同意ではなく意見聴取で足りる）。ウ誤（適用される労働者が一部でも意見聴取は必要）。エ誤（合理的変更は一定条件下で可能）。
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