企業経営理論令和7年度第19問
令和7年度 第19問 解説
問題文
「組織社会化」とは、新しいメンバーが組織や集団の価値観、規範、必要とされる 行動パターンなどを学び、それらに適応していくプロセスを指す。組織社会化に関 する記述として、最も適切なものはどれか。
ア新しいメンバーが自らの仕事の出来栄えのフィードバックを上司に求めるよう な積極的な行動をとることは、新しいメンバーの組織社会化を阻害するように作 用する。
イある組織の一員として組織社会化を既に経験した個人が、転職などの組織間移 動を契機として移動先の組織に適応していく過程は「組織再社会化」と呼ばれる。正解
ウ上司とメンターは、新しいメンバーの組織社会化を促進する社会化エージェン トとして重要な役割を果たす一方で、新しいメンバーと同じ地位の同僚が社会化 エージェントの役割を果たすことはない。
エ組織社会化によって、組織文化にとらわれない組織メンバーの自由な思考や行 動が促進されることで、組織の秩序が損なわれる側面がある。
オ組織社会化の一部である「予期的社会化」とは、組織や集団に参加した新しいメ ンバーが、参加直後に得た情報や経験に基づいて、その組織や集団に自分が将来 的に適応できるかどうかを予期するプロセスを指す。
解説
組織再社会化とは、すでに他組織で社会化を経験した個人が転職などを機に新たな組織に適応していく過程。予期的社会化は入社前の事前学習、社会化エージェントは上司・メンター・同僚など多様な主体が担う。
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