組織の概念
組織構造論
経営組織とは何か。組織論の基本的な概念と、経営学において組織がどのように定義されるかを学びます。
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組織の概念
簡単にいうと
「組織」のキーワードは「分業」と「統合・調整」——みんなで手分けして、それをまとめる仕組みです！
組織という言葉を辞書で引くと、「特定の目的を達成するために、諸個人および諸集団に専門化（つまり、分業化）された役割を与え、その活動を統合・調整する仕組み」とあります。ここから「分業」と「統合・調整」の2つを「組織」のキーワードとして読み取ることができます。
分業とは、手分けをして仕事をすることです。組織の中ではさまざまな協働（経営目標の達成という同じ目的のために協力して働くこと）が行われていますが、協働の基本は分業です。しかし、分業した仕事の統合や調整が必要です。調整が行われなければ協働が非効率になるばかりか、ときには分業そのものが非効率になることもあります。
具体例
営業部門と製造部門がそれぞれ勝手に活動していたのでは、せっかく注文をもらってもモノがない、作ってはみたもののまったく売れない、という事態が生じることがあります。
試験のポイント
- ・組織の本質は「分業」と「統合・調整」であること、専門化のメリットを理解しましょう
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