賃金体系と基本給

人的資源管理

基本給の決定方式（属人給・仕事給）や賃金体系の種類を学びます。年功給・職能給・職務給・役割給の違いを押さえましょう。

賃金体系と基本給の種類

簡単にいうと

お給料の中身は意外と複雑。基本給・手当・賞与の構成と、基本給の4つのタイプを整理します。

現金賃金の構成要素を標準的に示すと、まず現金賃金は所定内賃金と所定外賃金に分かれます。所定内賃金はさらに基本給と手当（勤務手当・生活手当等）に分けられ、基本給と手当からなるのが「所定内賃金」です。所定外賃金は時間外労働手当・休日出勤手当・深夜労働手当などです。

基本給の類型は、年功給・職務給・職能給・成果給に分類できます。年功給は従業員の年齢・勤続年数・学歴などの属人的な要素を中心に決定される基本給です。職務給は職務の重要性や困難度で職務の価値を評価し、その職務価値を基準として決定される基本給です。職能給は職能資格制度における職務遂行能力を基準として決定される基本給です。近年では成果給（どれだけその能力を発揮することができたかという観点で決定する基本給）の導入が進められています。

賃金形態（支払形態）としては、時間を基準とする場合は時間給・日給・週給・月給・年俸となり、仕事を基準とする場合は出来高給・歩合給・業績給となります。

具体例

正規従業員は月給制、パート従業員は時間給、営業担当者は基本給＋歩合給という具合に、同じ会社でも職種や雇用形態によって賃金形態が異なるのが一般的です。