人事制度の概要

人的資源管理とは、企業戦略の達成に向けて、現在から将来にかけて必要となる人材の質・能力を予測し、その条件を満たす人材を確保することを目的とした採用や教育などの活動をいいます。一般に、一定規模以上の企業が公正な人事労務管理を行うためには、「制度」を介在させることが欠かせません。従業員にどのような基準で仕事を与えるか、能力をどう評価するか、賃金をいくらにするかといった問題に対応するため、あらかじめルールを定めておく必要があるからです。このように人事制度は、人的資源管理を行うためのルールであり、組織のインフラストラクチャーとなるものです。

人的資源管理は1つのシステムとして捉えられ、大きく評価、雇用管理（採用・配置）、能力開発、報酬の4つのサブシステムから構成されます。そのなかでも評価が中心的な役割を担い、これら4つのサブシステムが連動することで「従業員をどう取り扱い、どう動機づけていくか」という人的資源管理の基本的な観点が形成されます。