労働基準法の概要

労働基準法は、使用者が労働者を働かせるさいに、労働条件に一定の基準を設けることで労働者を保護することを目的としています。労働条件の原則として、定められている労働条件の基準は最低限のものであり、使用者はもちろん労働者も、この基準を理由に労働条件を低下させてはなりません。

労働条件は、労働者と使用者が対等の立場で決定すべきものです。決定された労働条件は労働協約・就業規則・労働契約によることとなり、労働者と使用者はそれらを誠意をもって守らなければなりません。労使間の取り決めの優先順位は「法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約」です。