社会保険
人的資源管理
健康保険と厚生年金保険からなる社会保険の仕組みを学びます。適用事業所や被保険者の範囲を整理します。
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社会保険（健康保険・厚生年金保険）
簡単にいうと
病気や老後の生活を支える社会保険制度。健康保険と厚生年金保険の基本を確認します。
健康保険法の目的は、労働者（被保険者）やその被扶養者（扶養家族）の労災保険に規定する業務災害以外の疾病・負傷・死亡または出産に関して保険給付を行うことにあります。保険者は全国健康保険協会または健康保険組合です。
厚生年金保険法の目的は、労働者（被保険者）の老齢・障害または死亡について保険給付を行うことです。保険者は政府です。
雇用保険・健康保険・厚生年金保険の保険料は、原則として事業主と被保険者（労働者）双方が負担します。ただし、労災保険の保険料は事業主のみが負担します。
具体例
健康保険は、労働者の疾病・負傷・死亡だけでなく、出産についても保険給付の対象となります。
項目
健康保険
厚生年金保険
目的
業務外の疾病・負傷・出産・死亡に対する保険給付
老齢・障害・死亡に対する年金給付
保険料負担
労使折半
労使折半
適用事業所
常時5人以上の個人事業所・法人
常時5人以上の個人事業所・法人
主な給付
療養の給付・傷病手当金・出産手当金
老齢厚生年金・障害厚生年金・遺族厚生年金
試験のポイント
- ・健康保険は「業務災害以外」の疾病等が対象（業務災害は労災保険の対象）という点は頻出です
- ・保険料負担者の違い（労災＝事業主のみ、その他＝労使双方）も重要です
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