人材の確保・育成・定着

中小企業の経営課題と人材確保の実態です。

① 最も優先度が高い経営課題（図表1-3-1）

1位：「人材の確保」46.6%（n=21,526）

2位：「人材の育成」13.1%

3位：財務・資金繰りの改善 7.3%

② 次点で優先度が高い経営課題（同）

1位：「人材の育成」34.6%（n=19,577）

2位：「人材の確保」16.3%

3位：業務の効率化 14.8%

人口減少トレンドが続く中で「人材の確保」は避けては通れない経営課題と認識されている。

③ 主な採用形態（企業規模別・図表1-3-2）

中小企業は「中途採用メイン」の回答割合が約6割（60.0%）。中小企業のうち小規模企業に絞ると、「中途採用メイン」がさらに高く63.5%となっており、規模の小さい企業では中途採用で即戦力を求める傾向がある。

（参考）大企業は「中途採用メイン」35.8%、「新卒採用メイン」48.8%。

④「人材の採用」関連まとめ（図表1-3-3）

人材育成と定着に関する実態です。

① 「人材の育成」関連まとめ（図表1-3-4）

多様な人材の活用状況と省力化投資の実態です。

① 副業・兼業人材の活用状況

「雇用による副業・兼業を認めている」（25.7%）あるいは「今後認める予定（6.2%）」と回答しているのに対し、「認める予定はない」は27.7%、「検討していない」は23.9%と合わせて約半数が活用に消極的。

他社の従業員（常用労働者）を副業・兼業で受け入れているかについては約7割が「検討していない」（45.9%）、「今後も受け入れる予定はない」（28.4%）と回答。

② シニア人材の活用状況

内部（自社内）のシニア人材（定年後引き上げ、再雇用制度の活用等）の活用は進む一方で、外部のシニア人材の活用があまり進んでいない（「全く活用していない」61.9%）。

③ 外国人労働者の活用状況

「外国人技能実習生」（10.8%）、「専門的・技術的分野」（10.0%）などを活用している企業も一定程度存在するが、「活用していない」の回答割合が7割を超えている（71.9%）。