カリスマ的リーダーシップ論

リーダーが卓越したビジョンと個人的魅力によってフォロワーに強い影響力を及ぼすリーダーシップ理論。フォロワーはリーダーの使命感やビジョンに共感し、高い忠誠心と献身を示す。ただし、リーダーへの過度な依存やリーダー不在時の組織機能低下といったリスクも指摘される。

カリスマ的リーダーシップ論は、リーダーが持つ特別なビジョン・使命感・個人的魅力（カリスマ）によってフォロワーを深く鼓舞し、組織の変革や高い業績を実現するリーダーシップのあり方を説明する理論である。フォロワーはリーダーのビジョンに強く共感し、高い忠誠心・献身・自己犠牲をもって行動する傾向がある。組織の危機的状況や変革期において特に有効とされる。しかし同時に課題も多く、リーダーへの過度な依存が生じた場合、リーダーの不在や交代時に組織が機能不全に陥るリスクがある。また、リーダーの誤った判断に対してフォロワーが盲目的に従ってしまう危険性も指摘される。変革型リーダーシップ（トランスフォーメーショナル・リーダーシップ）と重複する概念も多く、試験では区別が求められることがある。