シングルループ学習

クリス・アージリスが提唱した組織学習の概念で、既存の前提や枠組みを変えずに行動を修正する学習のこと。既定の目標や基準に対して結果をフィードバックし、誤差を修正するプロセスである。改善的な学習であるが、根本的な変革にはダブルループ学習が必要とされる。

シングルループ学習はクリス・アージリスとドナルド・ショーンが提唱した組織学習論における概念で、既存の目標・基準・価値観・前提条件そのものは変えずに、行動の結果をフィードバックとして受け取り、誤差を修正しながら目標に近づく学習プロセスである。いわば温度設定を変えずに室温を調整するサーモスタットのような働きをする学習で、日常的な改善・問題解決に適している。これに対し「ダブルループ学習」は目標や前提そのものを問い直し、より根本的な変革を可能にする学習である。組織が複雑な環境変化に対応するためにはシングルループ学習だけでは限界があり、ダブルループ学習への移行が必要とされる。学習する組織論とも深く関連する概念である。